• 0سبد خرید
پروپوزال درس روش تحقیق
  • پروپوزال روش تحقیق
  • پرسشنامه استاندارد مدیریت
    • پرسشنامه محقق ساخته
  • نمونه پیشینه تحقیق
  • نمونه پایان نامه کامل
    • پک مقاله
    • ایبوک مدیریت
    • نمونه فصل دوم پایان نامه
  • ریسرچ پروپوزال انگلیسی
  • منو
بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت

بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت

25,000 تومان

دسته: پروپوزال روش تحقیق
  • توضیحات

توضیحات

نوشتن پروپوزال مرحله مهمی در انجام پایان نامه کارشناسی ارشد و دکتری است. گرچه پروپوزال نویسی در درس روش تحقیق آموزش داده میشود و در این درس می آموزیم که پروپوزال یعنی چه؛ اینکه پروپوزال نویسی برای پروژه، پروپوزال کاری یا پروپوزال برای انجام پایان نامه چیست و اصلا تفاوت پروپوزال و پایان نامه چطور در نمونه پروپوزال های آماده دیده میشود، مسئله پر اهمیتی در نگارش تحقیق محسوب میشود. ما برای آماده ساختن پروپوزال هم نیاز به پیش نیازهای داریم، مقاله بیس بنیادی و پایه نیازمندیم تا یک موضوع و عنوان ارزشمند برای پروپوزال پایان نامه انتخاب کنیم، پیش پروپوزال را بنویسیم و پروپوزال پایانی را آماده کنیم.

اخیرا در وبسایت اساتید و پورتالهای دانشگاهی نمونه پروپوزال های آماده PDF و WORD جهت دانلود رایگان در اختیار دانشجو قرار میگیرد تا معنی و مفهوم و مراحل نگارش و آماده سازی پروپوزال هر چه روشنتر شود. البته ممکن است این پروپوزال ها در رشته گرایش های مختلف در دسترس دانشجو قرار نگیرد؛ مثلا دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی که متغیرهایی مثل بازاریابی داخلی، استراتژی های بازرگانی خارجی یا برند و نام تجاری را به عنوان مطالعه موردی و مدل مروری تحقیق انتخاب کرده بشکل اثربخشی نمیتواند از پروپوزال رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی کارایی و بهره وری بنیادی به عمل آورد.

همچنین یک پروپوزال با روش تحقیق کمی quantitative  نمیتواند الگو و نمونه مناسبی برای انجام پروپوزال با روش تحقیق کیفی qualitative  باشد و نیز نمونه تکمیل شده ای از پروپوزال مقطع کارشناسی ارشد نمیتواند مدل خوبی برای تکمیل و پر کردن پروپوزال رساله دکتری باشد.

و هم گفتنی است که نمونه پروپوزالی که برای دانشگاه و مثلا رشته روانشناسی یا حسابداری و یا آموزش پزشکی انجام شده نمیتواند به عنوان نمونه پروپوزال پروژه کاری و تجاری و در زمینه بیزنس بکار رود. با دانستن ریز نکات طراحی پروپوزال میتوانید مشاوران شریف خود باشید و یار شریف و طراح تحقیق و پژوهش علمی تان باشید. با این توصیف، آنچه در پایگاه دانش حاضر با آن همراه هستید، چند نمونه پروپوزال برای درس روش تحقیق رشته گرایش های مختلفی مانند مدیریت، روانشناسی، حقوق، عمران و معماری در گرایش های متعدد دانلود کنید همچنین برای پروپوزال نویسی پایانی خود میتوانید از این پروپوزال های آماده به عنوان منبع استفاده کنید.

موضوع این پروپوزال آماده عبارت است از:

 بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در شرکت

ر

دانلود پروپوزال آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال اصلی و پروپوزال روش تحقیق و آماده کردن پایان نامه، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

قسمت هایی از پروپوزال:

۱- بیان مسأله:

تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای نشانگر خصوصیاتی هستند که افراد را در ارتباط با سازمان و حرفه خویش تعریف می کنند. تعهد سازمانی به عنوان پذیرش اهداف سازمانی و تمایل به اعمال تلاش ازطرف سازمان تعریف می شود و با رفتارهای مثبت همچون عملکرد شغلی و حضور داشتن در شغل رابطه دارد (پاینو و همکاران، ۲۰۱۱).

……………………………

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

دنیای تجاری و حرفه ای دستخوش تحولات بسیاری شده است. یکی از دلایل این تحولات جهانی شدن اقتصاد می باشد. جهانی شدن نه تنها به تجارت ، بلکه به حرفه های مختلف نیز تسری یافته است. در نتیجه، تقاضا برای دقت نظر بیشتر نسبت به نتیجه کارهای حرفه ای رو به افزایش است. درچنین محیطی که تغییرات به سرعت انجام می شود و تحولات درهر مکانی محسوس و با زندگی بشر عجین شده است، تعهدات حرفه ای و سازمانی پیش شرط ورود به اقتصاد جهانی است.

……………………………

 

۳- پیشینه تحقیق:

آزادخانی و همکاران (۱۳۹۱) رابطه تعهد سازمانی با استرس شغلی و توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه را مورد مطالعه قرار دادند. روش پژوهش همبستگی بوده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش ۳۰۰ نفر۱۷۰نفر مرد و ۱۳۰ نفر زن ازکارکنان دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و با استفاده ازپرسشنامه تعهدسازمانی مه یر و آلن توانمندسازی اسپیرتیزر استرس شغلی ابوالقاسمی مورد ازمون واقع شدند. نتایج نشان داد که بین تعهدسازمانی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنادارمنفی وجود دارد و همچنین بین تعهدسازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار مثبت وجود دارد بین تعهدسازمانی توانمندسازی کارکنان بعدخودمختاری مردان و زنان یک تفاوت معنادار وجود داشت، اما بین استرس شغلی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود نداشت.

 

 

۲- اهمیت و ضرورت تحقیق:

۳- پیشینه تحقیق:

۴- اهداف تحقیق:

۵- فرضیه ‏های تحقیق:

۶- مدل تحقیق

۷- سوالات تحقیق:

۸- تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

۹- بیان جنبه نوآوری تحقیق:

۱۰- روش شناسی تحقیق:

الف: شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء (شامل مواد، تجهیزات و استانداردهای مورد استفاده در قالب مراحل اجرایی تحقیق به تفکیک):

ب- متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی و شرح چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها:

ج – شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش‏برداری و غیره) گردآوری داده‏ها :

د – جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه (در صورت وجود و امکان):

ر- روش نمونه گیری و حجم نمونه:

ز- ابزار تحقیق:

هـ – روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:

منابع :

 

 

محصولات مرتبط

  • پروپوزال استراتژی های قیمت گذاری صنعت

    پروپوزال استراتژی های قیمت گذاری صنعت

    19,000 تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • پروپوزال بلوغ کسب و کار الکترونیک

    پروپوزال بلوغ کسب و کار الکترونیک

    19,000 تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • پروپوزال نقشه پیاده سازی مدیریت دانش

    پروپوزال نقشه پیاده سازی مدیریت دانش

    19,000 تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
  • پروپوزال اثربخشی رفتار کارکنان و رضایتمندی

    پروپوزال اثربخشی رفتار کارکنان و رضایتمندی

    19,000 تومان
    افزودن به سبد خرید نمایش جزئیات
راهکارهای توسعه خلاقیت و نوآوری در کارکنان بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ای... راهکارهای توسعه خلاقیت و نوآوری در کارکنان بهداشت و درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ بررسی رابطه بین توسعه شبکه و رشد شرکت در شرکت های صادرکننده خدمات فنی و مهندسی بررسی رابطه بین توسعه شبکه و رشد شرکت در شرکت های صادرکننده خدمات فنی و مهندسی...
رفتن به بالا